Chancengleichheit und Gleichstellung
Die Filmakademie fördert Gleichstellung und Chancengleichheit auf allen Ebenen. Sie trägt Sorge für eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf. Dabei versteht sie sich als gerechter, sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Studien-, Lehr und Arbeitsort.
Dokumente, Infomaterial und Initiativen
Die Gleichstellungsbeauftragte für die Studierenden
Als Gleichstellungsbeauftragte für die Studierenden der Filmakademie Baden-Württemberg setze ich mich dafür ein, dass alle Studierende - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation - gleiche Chancen auf ein erfolgreiches Studium haben. Dazu gehört es, auf struktuelle Benachteiligung aufmerksam zu machen und gemeinsam mit der Hochschulleitung an Lösungen zu arbeiten. Ich bin Ansprechperson für Studierende bei Fragen und Anliegen rund um Benachteiligung, Diskriminierung und Vereinbarkeit von Studium und persönlichen Lebenssituationen. Meine Aufgaben ergeben sich aus dem Landeshochschulgesetz.
Die Beauftragten für Chancengleichheit für die Belegschaft
Als Beauftragte für Chancengleichheit fördern wir die Gleichstellung von Frauen und Männern. Dabei fokussieren wir uns auf den Abbau struktureller Benachteiligungen auf Grundlage gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien. Wir sind direkt der Geschäftsleitung zugeordnet und nicht an Weisungen gebunden.
Zu unseren Kernaufgaben gehören die Überwachung der Gleichstellung, die Sensibilisierung für Ungleichheit sowie die Beratung von Mitarbeitenden und Lehrenden zu Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Erstanlaufstelle bei Diskriminierung und sexueller Belästigung aufgrund des Geschlechts bieten wir Unterstützung. Wir wirken zur Sicherstellung von Gleichstellungskriterien an der Personalauswahl mit.
Wir beraten die Geschäftsleitung bei der Entwicklung von Gleichstellungsstrategien und -plänen und engagieren uns in diversen Gremien. Wir organisieren Workshops zur Sensibilisierung sowie Frauenvollversammlungen.
In Landes- und Bundesnetzwerken pflegen wir den Austausch mit anderen Hochschulen, der Stadt und dem Landkreis.
Sprechen Sie uns gerne an bei:
- Strukturellen Veränderungen am Arbeitsplatz
- Familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Teilzeitstellen in einer Vorgesetzten- und Leitungsfunktion
- Problemen im Arbeitsumfeld aufgrund des Geschlechts
- Mutterschutz, Elternzeit, Reduzierung der Arbeitszeit
- Sexuelle Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Fort- und Weiterbildung
Ruheraum für Stillende und Schwangere:
Sanitätsraum Gebäude Metropolis MET 0.28
Wickeltisch:
Toilette für Menschen mit Behinderung im Gebäude Lubitsch